La Experiencia del Empleado, la Marca Empleadora y el People Analytics son conceptos que van de la mano. He tenido la suerte de estudiarlos, trabajarlos y aplicarlos. Cuanto mayor es el tiempo que paso trabajando de lo que me apasiona, mayor es la visión que adquiero de la importancia de estos temas. Importancia a nivel económico, emocional, social y cultural del mundo empresarial. Soy un fiel creyente de que mejorando la experiencia de los trabajadores, poniendo foco en su bienestar y en su motivación, toda empresa solo tiene un camino por recorrer: el del crecimiento. Soy abogado, transformado en Analista en People Experience, y he pasado por un sinfín de situaciones en diferentes organizaciones. De algo estoy seguro: todos precisamos ser escuchados, cuidados y respetados, especialmente en el trabajo.
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In the field of HRM, it’s not always necessary to return to college to continue learning. If higher education is not an option for you, it’s still important to note that the pursuit of knowledge should always extend beyond personal insights and the opinions of popular workplace influencers. This article aims to guide HR professionals towards credible and up-to-date HRM learning content. It underscores the necessity of diversifying information sources and relying on validated, professional resources to elevate the quality of people management practices.